Posizione aperta · da remoto · inserimento immediato

Le priorità cambiano ogni settimana. Serve qualcuno che porti tutto a termine.

Cerchiamo il Project Manager della nostra azienda. Guarda la presentazione: in un minuto ti spieghiamo chi siamo, che ruolo è, chi cerchiamo e come candidarti.

Project Manager · in un minuto

Cerchiamo la persona che fa uscire le cose nei tempi.

In queste schede trovi chi siamo, che ruolo è, chi cerchiamo e come candidarti. Scorrono da sole: puoi metterle in pausa o andare avanti e indietro.

Chi siamo

Un'azienda che non sta mai ferma

6 annidi consulenza e-commerce e infobusiness
100% remotocentinaia di collaboratori in tutta Italia e all'estero
Lanci continuispesso due in parallelo, oltre al marketing evergreen
Perché ti cerchiamo

Tanti progetti aperti, priorità che cambiano in fretta

Oggi ogni direttore gestisce da solo i progetti del suo reparto. Ci serve una persona che li tenga insieme, decida l'ordine di lavoro con la direzione e faccia parlare tra loro marketing, lanci, vendite, tech, HR e delivery.

Il ruolo

Il direttore risponde del risultato. Tu dell'esecuzione.

Tieni una sola lista viva di tutti i progetti: chi se ne occupa, entro quando, a che punto è. Chiunque in azienda deve poter capire la situazione guardando lì.

ProgettoScadenzaStato
Lancio di dicembreLanci2 dicIn corso
Nuova landing evergreenMarketing · Tech21 novBloccato
Onboarding consulentiSales · HR18 novIn corso
Procedura lanci v2Tutti i reparti28 novDa fare
Report settimanaleDirezione14 novFatto
I lanci

Trasformi ogni lancio in una macchina che si ripete

T-14Kickoff, ruoli e scadenze
T-7Pagine, ads e team pronti
T-1Checklist finale
LiveTutto sotto controllo

Chi guida il lancio decide offerta e strategia. Tu ti assicuri che tech, vendite, setter e creative siano pronti al momento giusto.

Chi cerchiamo

Chi vede il problema prima che qualcuno lo segnali

  • Esperienza come Project Manager o nel coordinamento operativo
  • Più progetti in parallelo, senza perdere una scadenza
  • Notion o strumenti simili usati ogni giorno
  • Autonomia, velocità e sangue freddo sotto pressione
Come si lavora

Se è il ruolo giusto per te, candidati adesso

100% da remotoIn esclusivaInserimento immediato

Non è un incarico freelance da affiancare ad altri clienti: chi entra lavora solo con noi. Il modulo richiede pochi minuti.

Candidati qui sotto
1 / 7 Presentazione · circa 1 minuto
Candidati ora

Il pulsante si attiva tra 1:00

Il ruolo

Non sei il PM di un reparto. Sei il PM dell'azienda.

Progetti

Una sola lista viva: chi se ne occupa, entro quando, a che punto è

Priorità

Ogni settimana con la direzione, e la fermezza di dire «non ora»

Lanci

Tempistiche, checklist e ruoli fissi: ogni lancio parte già organizzato

Procedure

Ogni processo che si ripete diventa una procedura scritta

Lavori in modo trasversale su marketing, lanci, vendite, tech, HR e delivery. Ogni riunione che conduci si chiude con decisioni, azioni e scadenze scritte. Togli i blocchi ogni giorno e porti alla direzione solo le decisioni che spettano a lei: budget, priorità in conflitto, persone.

Cosa trovi da noi

Tanti progetti veri, e il mandato per metterli in ordine

Il contesto

  • Sei anni di attività nella consulenza e-commerce e nell'infobusiness
  • Centinaia di collaboratori, completamente da remoto
  • Reparti strutturati: marketing, lanci, vendite, setter, tech, HR e delivery
  • Lanci continui, spesso due in parallelo
  • Un gruppo in crescita, con nuovi progetti che partono ogni mese

Cosa offriamo

  • Lavoro da remoto e a tempo pieno
  • Compenso fisso mensile più un bonus legato alle scadenze rispettate
  • Rapporto diretto con la direzione
  • Un mandato reale sulle priorità operative
  • Un percorso di crescita concreto, in base ai risultati
Chi cerchiamo

Chi si prende la responsabilità dell'esecuzione

Esperienza come Project Manager o nel coordinamento operativo
Più progetti in parallelo, senza perdere una scadenza
Disponibilità in esclusiva, con inserimento in tempi brevi
AutonomoVeloce nell'esecuzioneAnaliticoResistente allo stressAffidabileChiaro nella comunicazioneRiservato

Notion, l'esperienza in aziende digitali, e-commerce o formazione online e la lettura dei KPI sono un vantaggio. Non è un ruolo per chi si limita ad assegnare attività e organizzare riunioni, né per chi tiene altri clienti in parallelo.

Come candidarti

La selezione, passo per passo

1

Guarda la presentazione

In un minuto: il ruolo e chi stiamo cercando.

2

Compila il modulo

Pochi minuti. Rispondi con sincerità.

3

Scrivi su WhatsApp

La nostra responsabile HR ti segue nel processo.

4

I colloqui

Selezione rapida: vogliamo inserire la persona giusta a breve.

Tutto ha un prezzo, e non parliamo di soldi: rispondere delle scadenze di tutti. Sei disposto a pagarlo?

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